Nova NR-1: Saúde mental no trabalho agora é lei — o que sua empresa precisa saber
A saúde mental deixou de ser apenas um tema importante. Agora, é lei.
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), o cuidado com a saúde emocional no ambiente corporativo passa a ser obrigatório para todas as empresas, independentemente do porte ou segmento.
O que muda na prática?
O novo texto da NR-1,marca uma virada histórica ao reconhecer os riscos psicossociais como fatores ocupacionais. As principais mudanças incluem:
✔️ A obrigatoriedade de ações preventivas e educativas voltadas à saúde emocional dos trabalhadores
✔️ A inclusão de riscos psicossociais nos programas de gestão de saúde e segurança do trabalho
✔️ A possibilidade de fiscalização e penalidades para empresas que negligenciam o tema
Por que isso importa?
Segundo dados do INSS, os afastamentos por transtornos mentais cresceram 68% em 2024. Ansiedade, depressão e burnout lideram esse cenário — e não é coincidência. Vivemos um tempo de produtividade acelerada, demandas fragmentadas, pouca escuta e muita pressão silenciosa.
Ignorar o impacto emocional do trabalho custa caro: na saúde das pessoas, na performance das equipes e na reputação das empresas.
O papel da liderança e do RH nessa nova era
A norma não exige apenas políticas no papel, pede um novo olhar sobre o cuidado. Um olhar que reconhece que produtividade e bem-estar. Entender que não basta criar espaços físicos seguros, é preciso também promover segurança emocional.
Empresas que se antecipam e constroem ambientes mais humanos colhem resultados como:
Menor turnover
Maior engajamento
Equipes mais criativas e saudáveis
Clima organizacional mais colaborativo
Como a Síncrona pode apoiar sua empresa?
Na Síncrona, atuamos exatamente nesse ponto de virada entre exigência legal e cultura do cuidado real.
Oferecemos:
Palestras com temas voltados para a saúde mental;
Atendimento nutricional;
Momento Bem Estar para os funcionários;
Workshops teóricos vivenciais;
Soluções personalizadas de acordo com a demanda da sua empresa.
Cuidar da saúde mental deixou de ser um diferencial — virou uma exigência ética, estratégica e agora também legal.
Vamos conversar sobre como sua empresa pode estar preparada?
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